Prvi posao u gdanjsku

Ubrzo nakon zavr¹ene srednje ¹kole, nisam morala iæi na posao, morala sam tra¾iti posao. Prona¹ao sam je u obli¾njoj trgovini. Bilo je zanimljivo, iako umjereno ugodno iskustvo. Èesto do te mjere da me nitko - ni gazda ni drugi zaposlenici - nije namjeravao provoditi. Nareðeno mi je da u ovo vrijeme doðem u to vrijeme i naðem posao.

Naravno, knjiga u trgovini namirnicama nije osobito va¾na, uvijek postoje aspekti od kojih osoba koja je navikla na èinjenicu da postoji na novoj strani pulta nije svjesna toga. Stoga æe zaposlenik èija æe obuka biti tretirana nakon zanemarivanja jo¹ uvijek stvoriti mnogo nepotrebnih pogre¹aka, èesto dovodeæi gubitke u trgovinu. Gubici za koje je poslodavac odgovoran sukladno Zakonu o radu.Trenutno, u velikim trgovinama s hranom punim pogodnosti, fiskalni ureðaj posnet thermal xl & nbsp; je standard. To poveæava uèinkovitost funkcije i smanjuje gubitke. Trgovine velikog formata su u Poljskoj veæ vi¹e od dva desetljeæa, imale su dovoljno vremena da pobolj¹aju metode takvog treninga. Obuka novog blagajnika ili blagajnika vjerojatno æe biti izvr¹ena od strane posebno postavljenog trenera u posljednjem planu, a ¾elja je poslodavca ni¾e razine. Osim toga, novi zaposlenici na poèetku poma¾u praktièniji. Svakako smo svi, kada kupujemo u popustu, imali priliku èuti kako novi blagajnik od kolege iz blagajne tra¾i podsjetnik na ¹ifru proizvoda.Sljedeæih godina kupujem u diskontima. Iz mojih zapa¾anja, èini se da novi ljudi zauzimaju puno br¾e. Ne mislim da æe se prosjeèna intelektualna razina Poljaka u ovoj fazi radikalno poveæati. Ja bih bio vi¹e ovisan o tome da su se razvile upravo metode obuke. U relativno novom razdoblju ¾ivimo u slobodnom tr¾i¹nom gospodarstvu i de facto u njega ulazimo cijelo vrijeme. Vi¹e o tome koliko brzo naglasak na stvaranje tvrtke traje ozbiljna obuka zaposlenika.Visoka kvaliteta pru¾enih usluga iznimno je znaèajna u stvarnosti slobodne konkurencije. Izgleda da je izreka lijepo oèita, kao i teèaj fiskalne kase za prodavaèicu u poslovanju s hranom, ali veæ desetak godina nakon dogaðaja postavljenih u sredi¹njem elementu, jo¹ uvijek mo¾ete pronaæi menad¾ere koji nisu zainteresirani za potrebu primjene zaposlenika. Vrsta takvih menad¾era - toliko.